Machtigingen - Personeel

Aan­stel­ling van personeel in dienst van de ker­ke­lijke rechts­personen

Pro­ce­dure:

1. Beleids­afwe­ging voor­ne­men
    en functieomschrij­ving:

Voor het aanstellen van personeel in dienst van een pa­ro­chie, vragen wij u vooraf aan de wer­ving- en selectie­pro­ce­du­re een Beleids­afwe­ging voor­ne­men in te dienen bij het bisdom. Geeft u hierin dui­de­lijk aan om welke functie het gaat en stuur hierbij ook het template functieomschrij­ving in.

De functieomschrij­ving dient gebaseerd te wor­den op de behoeften van de pa­ro­chie, nu en in de nabije toe­komst. Vanuit de bis­dom­staf kunnen aanvullende eisen wor­den gesteld aan de functieomschrij­ving, o.a. dat werk­zaam­he­den wor­den uitge­voerd met het oog op samen­wer­king tussen pa­ro­chies.

De wer­ving- selectie­pro­ce­du­re dient pro­fes­sio­neel aangepakt te wor­den, d.w.z. met open­ba­re bekendma­king van de vacature en selectie van personen op basis van eigen­schappen passend bij de functieomschrij­ving. Ook mensen van buiten de pa­ro­chie moeten wor­den uit­ge­no­digd te rea­geren.

Pas als er goed­keu­ring op de beleids­afwe­ging voor­ne­men is gegeven, kan de wer­ving- en selectie­pro­ce­du­re wor­den gestart.

2. Aanvraag machti­ging:

Als middels de wer­ving- en selectie pro­ce­dure een geschikte kan­di­daat is geselec­teerd, dient de machti­gingsaan­vraag te wor­den inge­diend, met daarbij een concept arbeids­over­een­komst inclusief de de­fi­ni­tieve functieomschrij­ving.

• Aanvraag­for­mu­lier machti­ging ‘aan­stel­ling van personeel in dienst van ker­ke­lijke rechts­personen’

NB: Wanneer sprake is van een opdracht­over­een­komst (ZZP’er) of ont­slag­over­een­komst dient even­eens een bis­schop­pe­lijke machti­ging te wor­den aan­ge­vraagd (artikel 53, lid 1 sub c, 'over­een­kom­sten bezwarend voor de pa­ro­chie'). Stuurt u altijd de concept­over­een­komst mee.